Für Unternehmen
Für Unternehmen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, die Herausforderungen der Digitalisierung zu bewältigen. Vom Usability Labor, unserer Digitalen Fabrik oder individuellen Inhouse-Schulungen.
Daten sind das „Öl des 21. Jahrhunderts“. Mit den Megatrends der Digitalisierung und der Automatisierung einher gehen Schlagwörter, Technologien und Themenkomplexe wie Business Intelligence, Big Data, AI/KI (Artificial Intelligence/Künstliche Intelligenz), Machine Learning oder Deep Learning. Im Rahmen unserer AI Academy behandeln wir „all things AI“ für alle Zielgruppen und Anwendungsbereiche – vom Kurzseminar bis zum Lehrgang, vom Überblick und Einstieg ins Thema bis zu vertiefenden Technologiefragen und Businessanwendungen.
Die Digitale Fabrik der Fachhochschule Technikum Wien ist eine Pilotfabrik, in der praxistypische Industrie 4.0 Szenarien für die Smart Production realisiert werden. Anhand modernster Technologien und Robotersystemen werden z.B. Produktentwicklung und Abläufe nach modernsten Industrie 4.0 Konzepten veranschaulicht. Die Digitale Fabrik ist eine heterogene Systemlandschaft, in der unterschiedliche Technologien und Themen behandelt werden können wie z.B. Mechatronik/Robotics, Maschinenbau, Automatisierung, Augmented & Virtual Reality, Machine Learning, generative Fertigung/3D u.v.a.m.
Seit mehr als zehn Jahren ist das Usability-Labor eines der Herzstücke des Departments Computer Sciences der FH Technikum Wien. Usability, also die benutzerorientierte Gestaltung interaktiver Systeme, hilft AnwenderInnen bei der effizienten Erledigung ihrer Aufgaben und ist ein unverzichtbarer entscheidender Wettbewerbsvorteil. Forschung & Lehre aber auch kommerzielle Projekte und Plattformen werden von unserem Usability-Labor unterstützt, um die User-Experience von Produkten dauerhaft zu verbessern.
Interne Hochschullehrgänge bieten Unternehmen eine beispiellose Gelegenheit, die akademische Exzellenz mit praxisnaher Unternehmenserfahrung zu verschmelzen. Sie ermöglichen nicht nur eine zielgerichtete Weiterbildung, sondern stärken auch das Recruiting, erleichtern das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen und fördern die Bindung und Zufriedenheit des bestehenden Personals. Überdies unterstützen sie die organisationsinternen Prozesse und gewährleisten, dass aktuelle, für den Betrieb relevante Themen direkt in die Lehrinhalte einfließen.
Der klassische Uni-Abschluss, die einmalige Ausbildung, reichen heutzutage nicht mehr aus, um ein gesamtes Arbeitsleben oder eine Karriere zu bestreiten. Arbeit, Wirtschaft, Märkte, Technologien – nicht nur, dass es auf all diesen Ebenen dynamischer, komplexer, interdisziplinärer und unüberschaubarer zugeht, es sorgen auch zunehmend demographische Entwicklungen und neue Krisen wie „Corona“ für permanent neue Bedingungen. Um hier die Handlungsfähigkeit zu behalten und Chancen und Lösungen zu erkennen, braucht es entsprechende Werkzeuge, Methoden und auch Zeit. So weit, so bekannt.
Die Technikum Wien Academy bildet mit der Technikum Wien Solution in Zusammenarbeit mit der FH Technikum Wien einen kompetenten Forschungspartner für Unternehmen, Organisationen und Institutionen. Wir haben unsere Forschungskompetenzen in fünf Schwerpunkte eingeteilt.
Wir unterstützen in Kooperation mit dem Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds (waff) und dem AMS Wien, Wiener Unternehmen bei der Suche und Qualifizierung von Fachkräften im IT Bereich.
FAQ
Nehmen Sie unsere Beratung in Anspruch. Wir arbeiten laufend an neuen Inhalten und für Unternehmen erstellen wir außerdem individuelle Schulungen.
Ja, diese können im Unternehmen oder bei uns stattfinden. Sie können thematisch aus unserem Standardangebot wählen, dieses neu kombinieren oder in einem Beratungstermin Themen vereinbaren. Was das Format angeht, ist alles möglich – vom Vortrag bis zu regelmäßigen Kursen über mehrere Wochen oder Monate.
Erfahrungsgemäß finden wir das schnell zusammen in einem Beratungsgespräch heraus. Weitere Instrumente wären Einstiegsseminare oder Tests direkt mit der Zielgruppe.
Indem Sie diese zeitlich entsprechend anpassen, z.B. geblockt und/oder an Nachmittagen nach der Arbeit. Wie Sie die Weiterbildung gestalten können, damit sie sich auszahlt, erläutern wir hier >> Interne Weiterbildung
